Pracownikowi, który sprawuje opiekę nad dzieckiem podlegającym kwarantannie, przysługuje zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku (jeśli pracodawca nie jest płatnikiem zasiłków, wówczas takie świadczenie za cały okres kwarantanny będzie finansowane przez ZUS).
W poniedziałek 8 kwietnia rozpoczął się od dłuższego czasu zapowiadany strajk nauczycieli. Z tego powodu może dojść do sytuacji, że w szkole nie będzie osoby, która zajmie się dziećmi. Pojawia się więc pytanie, co może zrobić rodzic, aby dziecko nie pozostało bez opieki w okresie trwania strajku. Możliwe są cztery rozwiązania. 1. Zasiłek opiekuńczy Jest to rozwiązanie, z którego może skorzystać rodzic zatrudniony na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie lub który prowadzi własną firmę. Zasiłek opiekuńczy przysługuje między innymi ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do 8. roku życia, w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza. Warunkiem jego otrzymania jest to, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę dziecku – za wyjątkiem dzieci do lat 2, gdzie nie ma to znaczenia. Pojawia się też pytanie, kiedy można mówić o tym, że sytuacja jest nieprzewidziana. Czy w przypadku strajku nauczycieli, o którym mowa od dłuższego czasu, można mówić o sytuacji nieprzewidzianej? Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 6 marca 1979 r. (sygn. akt II UZP 4/79, OSP 1980/7/130) stwierdził, że za nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, uważa się takie zamknięcie tych placówek, o którym pracownik został zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed dniem ich zamknięcia. Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje bez okresu wyczekiwania. – Oznacza to, że wystarczy samo zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego. Nie trzeba podlegać ubezpieczeniu chorobowemu przez 30 dni dla ubezpieczenia obowiązkowego lub 90 dni, gdy składka chorobowa jest dobrowolna, aby ten zasiłek otrzymać – tłumaczy Aneta Socha-Jaworska, ekspert kadrowo-podatkowy w firmie inFakt, oferującej nowoczesne rozwiązania księgowe. Zleceniobiorcy czy właściciele firm, którzy obecnie nie opłacają składki chorobowej, a chcą jeszcze w kwietniu skorzystać z zasiłku opiekuńczego, mają czas do 8 kwietnia na przerejestrowanie i zgłoszenie się do ubezpieczenia chorobowego. Pracownik ma prawo do tego świadczenia od momentu zatrudnienia. Wymiar zasiłku opiekuńczego to 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem lub dziećmi. Jakie dokumenty złożyć, aby otrzymać zasiłek opiekuńczy? Ekspert przypomina, że aby uzyskać zasiłek opiekuńczy, należy złożyć druk Z-15A[1], do którego warto dołączyć oświadczenie rodzica o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka, przedszkola lub szkoły. Dodatkowo, jeżeli zasiłek wypłaca ZUS, będzie trzeba także złożyć formularz: Z-3 – w przypadku pracownika, Z-3a – w przypadku zleceniobiorców, Z-3b – w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą. Zasiłek opiekuńczy to niższe wynagrodzenie Z punktu widzenia finansowego jest to jednak najmniej korzystne rozwiązanie z przysługujących rodzicom. Ubezpieczony będący: pracownikiem lub zleceniobiorcą – za ten okres otrzyma 80% wynagrodzenia, rodzic-przedsiębiorca – otrzyma 80% podstawy wymiaru zasiłku. 2. Opieka na dziecko zdrowe Kodeks pracy gwarantuje rodzicom między innymi 2 dni w roku opieki na dziecko zdrowe. Są to dodatkowe dni wolne, spoza puli urlopu wypoczynkowego. Warto wiedzieć, że: 2 dni przysługują niezależnie od liczby posiadanych dzieci, są to dni na opiekę nad dzieckiem zdrowym, które mogą być wykorzystane np. w sytuacji strajku szkoły, przysługują tylko na dziecko do 14. roku życia, niewykorzystane dni opieki w danym roku nie przechodzą na rok kolejny, za czas opieki przysługuje pełne wynagrodzenie, 2 dni mogą być wykorzystane naraz lub podzielone na dni bądź godziny, z tego prawa może korzystać tylko jeden z rodziców, o dni wolne na opiekę na dziecko pracownik musi zawnioskować, opieka nad zdrowym dzieckiem i zasiłek opiekuńczy to dwa różne przywileje rodzicielskie. – W mojej ocenie jest to najkorzystniejsze rozwiązanie – mówi Aneta Socha-Jaworska – Rodzice nie muszą wykorzystywać dni z puli urlopu wypoczynkowego i otrzymują 100% wynagrodzenia. Jeśli więc chcieliby skorzystać z tego rozwiązania w związku ze strajkiem, jak najszybciej powinni poinformować pracodawcę o tym, że właśnie w tym terminie chcą wykorzystać dni opieki na dziecko. Pracodawcy pozwoli to zaplanować pracę w firmie, a pracownik będzie spokojnie mógł zająć się dzieckiem. Prawo pracy, PPK, sprawozdanie finansowe, RODO Bestsellery 2019 z rabatami do – 50% Skorzystaj >> 3. Zaplanowany urlop Dla rodziców, którzy są zatrudnieni na umowie o pracę, pozostaje jeszcze oczywiście możliwość zawnioskowania o urlop wypoczynkowy. Należy pamiętać, że jeśli wniosek zostanie złożony na ostatnią chwilę lub w danym momencie nie będzie możliwości uzyskania dni wolnych ze względu na plan prac, to pracodawca może się nie zgodzić na urlop. Za czas urlopu pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. 4. Urlop na żądanie Rodzic może też zaryzykować i nie zgłaszać wcześniej urlopu. Jeśli okaże się, że szkoła strajkuje, to tego samego dnia przed rozpoczęciem pracy może zgłosić urlop na żądanie, który jest częścią urlopu wypoczynkowego. Pracownik za ten dzień nieobecności również otrzymuje 100% pensji. _________________ [1]Pracownik składa pracodawcy, zleceniobiorca – zleceniodawcy, a przedsiębiorca – w ZUS
Inną formą otrzymania wolnego w pracy na dziecko jest zasiłek opiekuńczy. To specjalne świadczenie przyznawane rodzicom lub opiekunom prawnym w różnych sytuacjach; Zasiłek opiekuńczy na dziecko, podobnie jak w przypadku zwolnienia lekarskiego, wynosi 80 proc. podstawy wynagrodzenia zasadniczego zapisanego w umowie o pracę
Związek Nauczycielstwa Polskiego apeluje do rodziców dzieci uczących się o wyrozumiałość. - Nie lękajcie się. Robimy to z myślą o dzieciach - mówi o zaplanowanym na 8 kwietnia strajku Sławomir Broniarz, szef ZNP. Rodzicom sen z powiek spędzają teraz przepisy dotyczące zasiłku opiekuńczego przysługującego w przypadku zamknięcia szkoły lub przedszkola. 97 procent nauczycieli z Pomorza biorących udział w referendum strajkowym opowiedziało się za strajkiem. To oznacza, że - jeśli związkowcy nie porozumieją się z rządem - rozpocznie się on 8 kwietnia w szkołach i innych placówkach oświatowych. Trwa już kampania informacyjna ZNP skierowana do rodziców. Do szkół trafiają plakaty informujące o przyczynach protestu, z prośbą o zrozumienie. - Nie lękajcie się. Robimy to z myślą o dzieciach. Wszystko w szkole zaczyna się od dobrego nauczyciela. Chcemy lepszej szkoły - apeluje Sławomir Broniarz, prezes rodziców już teraz zastanawia się, jak zapewnić dziecku opiekę w przypadku, gdy szkoły i przedszkola zostaną zamknięte. Najprostszym rozwiązaniem jest wzięcie urlopu lub urlopu na żądanie, jednak nie wszyscy mogą sobie pozwolić na ten „luksus”. „Dlaczego my rodzice mamy wziąć urlop z tej okazji, żeby zająć się dziećmi, mając tylko 26 dni wolnych? A przez to nie będziemy sobie mogli pozwolić nawet na krótki wyjazd z dziećmi w wakacje” - skomentowała jedna z użytkowniczek na facebookowym profilu „Dziennika Bałtyckiego”. - Nie podoba mi się to, że terminy strajków mogą odbić się rykoszetem na uczniach i rodzicach. Wierzę jednak, że dojdzie do kompromisu, a obie strony sporu będą umiały ustąpić o krok - mówi pani Katarzyna, matka 8-klasisty z Sopotu. Zasiłek opiekuńczyW przypadku strajku warto rozważyć skorzystanie z zasiłku opiekuńczego. Wówczas będziemy mogli zaopiekować się dzieckiem i otrzymamy za to 80 proc. wynagrodzenia, czyli tak jak w przypadku „chorobowego”. Przysługuje on rodzicom w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia szkoły, żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola. Musi być jednak spełnionych kilka warunków. - Zgodnie z przepisami, zamknięcie placówki, do której uczęszcza dziecko, jest nieprzewidziane, jeśli rodziców zawiadomiono o tym w terminie krótszym niż 7 dni przed zamknięciem - informuje Krzysztof Cieszyński z pomorskiego natomiast rodzice dowiedzą się o zamknięciu szkoły czy przedszkola na 8 lub więcej dni przed zaplanowaną akcją protestacyjną, zasiłek nie może zostać wypłacony. - Trzeba także pamiętać, że jest to opieka sprawowana nad dzieckiem zdrowym, a więc zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał tylko wtedy, gdy nie ukończyło ono 8 lat - wyjaśnia Krzysztof Cieszyński. Trzeba też wiedzieć, że można o niego wystąpić wtedy, gdy nie ma innych członków rodziny, którzy mogą zapewnić opiekę dziecku. Jak to zrobić? Wystarczy złożyć u pracodawcy wniosek (druk Z-15) i dołączyć do niego napisane przez nas oświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu placówki. W przypadku, gdy zasiłek jest wypłacany przez ZUS, dodatkowo potrzebne będzie zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 (w przypadku pracowników) albo ZUS Z-3a (w przypadku pozostałych ubezpieczonych). Przysługuje on zarówno matce, jak i ojcu dziecka, ale otrzyma go tylko jedno z rodziców - to, które złoży wniosek. Co istotne - w ciągu roku zasiłek na zdrowe dziecko przysługuje maksymalnie przez 60 za 11 dni?Jeśli związkowcy nie dojdą do porozumienia ze stroną rządową, 8 kwietnia rozpocznie się bezterminowy strajk nauczycieli. Rozmowy zostaną wznowione 1 kwietnia i to wtedy lub dzień później ZNP podejmie decyzję, czy strajk zostanie odwołany, zawieszony na czas rozmów, czy się odbędzie. Termin akcji protestacyjnej jest nieprzypadkowy. 10 kwietnia rozpoczyna się egzamin gimnazjalny, a 15 kwietnia - egzamin ósmoklasisty. Ile naprawdę zarabiają nauczyciele? Sprawdziliśmy pensjeW czasie strajku nauczycieli szkołom grozi paraliż?MEN: w komisji egzaminacyjnej emeryci i przeciwnicy strajkuGdańsk i inne duże miasta szykują pozew przeciw MEN Przegląd najważniejszych wydarzeń ostatnich dni:Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera
Pani Wanda otrzymuje specjalny zasiłek opiekuńczy za opiekę nad niepełnosprawną siostrą. Obydwie utrzymują się tylko z jej świadczenia oraz emerytury siostry.
Jeśli dojdzie do strajku i szkoły zostaną zamknięte rodzice będą mogli skorzystać z zasiłku opiekuńczego; nauczycielom zaś za czas strajku nie będzie przysługiwać wynagrodzenie. Do 25 marca wśród nauczycieli trwa referendum strajkowe zorganizowane przez ZNP. Jeśli do strajku dojdzie i szkoły zostaną zamknięte rodzice - pod pewnymi warunkami - będą mogli skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Nauczycielom zaś za czas strajku nie będzie przysługiwać Nauczycielstwa Polskiego prowadzi referendum we wszystkich szkołach i placówkach, z którymi w ramach sporu zbiorowego zakończono etap mediacji, nie osiągając porozumienia co do żądania podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych o 1 tys. zł. Jeśli taka będzie - wyrażona w referendum - wola większości, strajk ma się rozpocząć 8 nieoficjalnych informacji PAP, w środę wieczorem w sprawie oczekiwań nauczycieli co do wzrostu ich wynagrodzeń odbędzie się spotkanie prezydenta Andrzeja Dudy z premierem Mateuszem ZNP Sławomir Broniarz zapowiadał z kolei wcześniej, że do strajku może przystąpić 85 do 90 proc. szkół oraz ok. 80-90 proc. z opieką nad dziećmi w przypadku zamknięcia szkoły? Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypominał w grudniu, że rodzice, którzy nie mają z kim zostawić dziecka w sytuacji, gdy przedszkole, szkoła lub żłobek są zamknięte mogą skorzystać z zasiłku jednak pewne warunki: zasiłek, do którego należy dołączyć oświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu placówki, przysługuje, gdy o zamknięciu rodzic dowiaduje się na mniej niż 7 dni przed tym zamknięciem. Zasiłek w tym przypadku można uzyskać tylko na dzieci do lat opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym zarówno obowiązkowo, jak i na przykład w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej - gdy składkę na tzw. chorobowe odprowadzają za siebie dobrowolnie. Zasiłek przysługuje matce i ojcu dziecka, a wypłacany jest temu z rodziców, który wystąpi o jego wypłatę. Zasiłek wypłacany jest w wysokości 80 proc. wynagrodzenia. Można o niego wystąpić wtedy, gdy nie ma innych członków rodziny, którzy mogą dziecku zapewnić rodzic jest zatrudniony, to wniosek o wypłatę dostarcza swojemu pracodawcy, jeśli prowadzi działalność gospodarczą, przynosi go do najbliższego ZUS-u. To wszystko można także zrobić online, jeśli ktoś ma założone indywidualne konto na platformie internetowej ZUS-u - wskazano w które należy złożyć w swoim zakładzie pracy, niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego to: oświadczenie rodzica o nieprzewidzianym zamknięciu placówki oraz wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15. Gdy zasiłek jest wypłacany przez ZUS (np. w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej), złożyć trzeba ZAS-36, czyli oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat i dodatkowo zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 - w przypadku pracowników albo ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych oraz ZAS-36. Druk wniosku można pobrać ze strony internetowej ZUS-u albo w osobiście w ZUS-ie. Można także go wydrukować po wypełnieniu - w formie elektronicznej na profilu PUE związku z planowanym strajkiem pojawił się też temat wynagrodzeń nauczycieli. Sekcja Krajowa Oświaty i Wychowania NSZZ "Solidarność" poinformowała na swoim facebookowym profilu, że "na tablicy informacyjnej jednej ze szkół" zamieszczono informację ile nauczyciel może stracić 23 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych mówi bowiem, że "w okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy".js/
Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem przysługującym osobom, które muszą opuścić swoje miejsce pracy w celu opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny. Pytanie, kto płaci zasiłek opiekuńczy, jest często zadawane przez osoby, które chcą skorzystać z tego świadczenia. Odpowiedź na to pytanie jest prosta – zasiłek opiekuńczy jest finansowany przez Zakład Ubezpieczeń
Zasiłek opiekuńczy za zamkniętą szkołę. Abstrahując od tego, jakie jest Wasze podejście do strajku nauczycieli, faktem jest, że niektórym z rodziców należy się zasiłek opiekuńczy z ZUS – zarówno pracownikom etatowym, jak i przedsiębiorcom samodzielnie opłacającym składki ZUS. Informację na temat możliwości skorzystania
. 152 376 468 321 53 578 349 133
zasiłek opiekuńczy za strajk
